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　　去年，廣東肇慶陳先生來到廣東中山應(yīng)聘“美團(tuán)”配送員，到橫欄三沙站點(diǎn)報到時發(fā)現(xiàn)待遇和招聘信息有出入，而且公司要求他簽署一份“協(xié)議”——讓他工作期間“自愿放棄”社會保險等待遇。（1月13日深圳新聞網(wǎng)）

　　入職用人單位、勞動關(guān)系成立，勞動者就該依法享受社保待遇，這是常識。人社部2020年7月6日曾再次重申：用人單位不給勞動者繳納社保是不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

　　不給配送員買社保不合法，美團(tuán)三沙站點(diǎn)也是心知肚明，所以才想出了“自愿放棄”的套路應(yīng)對。這個套路設(shè)計得還挺深：發(fā)布招聘信息時不說，等到應(yīng)聘者已經(jīng)完成了先期投入——才攤牌。為了不損失工裝、車輛上的投入，應(yīng)聘者即便發(fā)現(xiàn)實(shí)際待遇與招聘信息有出入，也只得“自愿放棄”社保而取得入職機(jī)會。

　　據(jù)記者了解，應(yīng)聘者陳先生屬于美團(tuán)的“眾包型”騎手，而關(guān)于“眾包騎手”與“全職騎手”的雇用方式不同、勞動關(guān)系如何界定等問題，目前確實(shí)存在一定爭議，也是制度層面亟需明確的問題。但有一個問題卻無需爭議：不管是什么類型的勞動關(guān)系，“自愿放棄社?！笨隙ㄊ遣环戏梢?guī)定，即便勞動者真的自愿放棄社保，用人單位也不可以接受這種“你情我愿”，而必須依法給勞動者繳納社保。

　　《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有包括社會保險和福利等一系列待遇的權(quán)利第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　以所謂“提高工資彌補(bǔ)社?！保彩遣缓戏ǖ?。社保就是社保、工資就是工資，二者間不存在“替代”或“包含”的概念?，F(xiàn)實(shí)中，這種偷換概念規(guī)避社保義務(wù)的用人單位不在少數(shù)，以至于不少對法律了解不夠的勞動者被蒙騙，認(rèn)為這種操作合情合理。正因如此，勞動執(zhí)法部門有必要針對典型的侵害勞動者社保權(quán)益事件嚴(yán)厲查處，以產(chǎn)生警示和普法效應(yīng)。

　　據(jù)報道，針對騎手“自愿放棄社保”一事，美團(tuán)外賣平臺表示，會督促配送服務(wù)商跟騎手進(jìn)一步溝通。美團(tuán)方面的態(tài)度是積極的，配送站點(diǎn)若能糾正不合法的“你情我愿”當(dāng)然最好，但即便用人單位與勞動者同意私了，勞動執(zhí)法部門仍有必要介入，以嚴(yán)格執(zhí)法破解“套路應(yīng)聘者”的問題。

　　再有，作為基本勞工工具和勞動保護(hù)用品的配送車輛、工裝等，該不該由應(yīng)聘者自備，監(jiān)管上也應(yīng)給出明確說法。事實(shí)上，不管是“全職”還是“眾包”，騎手都不是自主經(jīng)營，而是給平臺、給配送站點(diǎn)打工；何況，工裝和電動車上清晰印著的“某某外賣”——對應(yīng)著企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。這種讓應(yīng)聘者未入職先投入的先決性入職條件，恰好為之后的“自愿放棄社?！钡忍茁吠诤昧丝印Ｄ敲?，這種應(yīng)聘者自備勞動保護(hù)和勞動工具的入職條件是否合理、是否公平，監(jiān)管層面亦該有個明確的說法。