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　   為適應(yīng)新時期農(nóng)村工作發(fā)展需要，強化基層干部隊伍培養(yǎng)，黃山市徽州區(qū)富溪鄉(xiāng)結(jié)合干部隊伍現(xiàn)狀，圍繞“四字”進一步加強基層干部能力建設(shè)，提升為民服務(wù)水平。

　　圍繞“德”字，強化思想認識。一是抓教育強黨性。借助廉政教育、紅色教育、干部課堂學習平臺將“黨性教育”貫穿始終，進一步提高干部黨性修養(yǎng)，２０１９年開設(shè)干部課堂１８期，開展“重走紅軍路”、廉政基地參觀等活動４次，以撰寫體會、干部授課等方式分享交流學習感悟４０余人次。二是抓實踐促實效。繼續(xù)落實聯(lián)村干部包片負責制，圍繞扶貧、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、農(nóng)村“三大革命”等重點工作，變?nèi)罕娚祥T“找服務(wù)”為干部上門“送服務(wù)”，召開戶主會２０場，走訪農(nóng)戶１８００余戶，梳理解決實際問題４７項，著力解決呈陽村供電不足、富充道路拓寬等３項重點民生問題。

　　圍繞“實”字，嚴把用人方向。一是聯(lián)系基層實際，召開黨委會專題研究人事人才工作７次，打造一批素質(zhì)好、能力佳的政務(wù)講解員隊伍，同時繼續(xù)落實鄉(xiāng)聘村用辦事員、２名機關(guān)青年干部到村試崗鍛煉等制度，為青年人才培養(yǎng)提供良好發(fā)展平臺。二是突出工作實效。注重考量干部實際，表彰敢于冒尖、沖鋒在前的年輕黨員２名，評定機關(guān)、事業(yè)優(yōu)秀人員４名。準確把握選人用人思路，對做人實在、苦干實干、實績突出的“老黃?！睋駜?yōu)推薦，真正增強干部工作獲得感、成就感。

　　圍繞“機”字，激勵干部擔當。一是多崗鍛煉，成長有機遇。大力落實機關(guān)干部培養(yǎng)機制，強化多崗位、多職務(wù)鍛煉，對能干事、想干事的干部，給足信任、提供機會，助推干部成長；把表現(xiàn)積極、成績突出、有發(fā)展?jié)摿Α⑷罕娍诒慵训母刹糠诺街匾獚徫簧夏ゾ?，助力年輕干部成才，目前開展干部崗位輪崗３次。二是獎懲分明，保障有機制。進一步嚴格兌現(xiàn)獎懲制度，２０１９年度對機關(guān)制度執(zhí)行不力的１名聘用人員作出勸退處理；開展特崗及聘用干部年度評議，以工作實踐成效作為評優(yōu)標準，摒棄在編和聘用的區(qū)別對待，對工作表現(xiàn)突出的多名干部表彰獎勵。

　　圍繞“關(guān)”字，彰顯人文關(guān)懷。一是注重身心關(guān)愛。組織機關(guān)事業(yè)單位干部定期體檢３０人次，開展職工慰問１６０人次，通過開展青年干部座談、面對面溝通、領(lǐng)導干部結(jié)對子，及時了解干部生活狀態(tài)、內(nèi)心訴求，主動幫助解決后方困難。二是保障精神關(guān)懷。充分考慮鄉(xiāng)村干部職工精神需求，積極推進機關(guān)文化建設(shè)，開展文藝匯演大合唱、籃球聯(lián)誼賽、重走紅軍路等工會活動１１次，營造健康向上、文明和諧的機關(guān)氛圍，提高干部歸屬感、幸福感。