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歙縣認(rèn)真貫徹執(zhí)行習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要講話精神，搶抓長(zhǎng)三角區(qū)域一體化發(fā)展戰(zhàn)略，突出“內(nèi)培、外聯(lián)、廣用”，發(fā)揮特色，盤活資源，促進(jìn)人才交流合作，大力引聚高層次人才及團(tuán)隊(duì)來(lái)歙創(chuàng)業(yè)，打造人才強(qiáng)縣，增強(qiáng)縣域核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、致力品牌打造，實(shí)施“新徽商回歸工程”，做好歙籍人才“回流文章”

一是政策引才牌。建立剛性引才和柔性借智并進(jìn)的引才體系，出臺(tái)“引才１５條”、“人才儲(chǔ)備金政策”、“引才引智試行辦法”等政策，每年安排人才資金９００萬(wàn)元，成立“縣、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）”三級(jí)人才工作組織機(jī)構(gòu)，廣吸旅外人才帶資金、帶項(xiàng)目、帶朋友回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前已有８?jìng)€(gè)項(xiàng)目落地簽約，總投資達(dá)２３．１億元，在談項(xiàng)目５個(gè)，總投資近１３億元，實(shí)現(xiàn)了招商引資和招才引智有機(jī)融合。

二是親情聚才牌。建立旅外優(yōu)秀人才庫(kù)，收錄來(lái)自北京、上海等歙籍優(yōu)秀人才１６００余名，常態(tài)化實(shí)施“新徽商回歸工程”，連續(xù)舉辦三屆“歙縣旅外人才家鄉(xiāng)行”活動(dòng)，吸引千余名旅外人才參與。在京開(kāi)展旅外人才交流會(huì)，設(shè)立人才驛站。積極設(shè)立“人才公寓”“人才之家”，定期開(kāi)展人才聯(lián)誼、人才體檢等活動(dòng)，嚴(yán)格按政策規(guī)定為引進(jìn)人才兌現(xiàn)生活補(bǔ)貼，幫助子女就學(xué)、家屬就業(yè)。

三是服務(wù)留才牌。以爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)為目標(biāo)，積極推進(jìn)“四力一綠”園區(qū)建設(shè)，深入推進(jìn)改革創(chuàng)新，

構(gòu)建“四送一服”全程服務(wù)體系，創(chuàng)優(yōu)營(yíng)商環(huán)境。積極發(fā)揮獨(dú)特的地理?xiàng)l件和區(qū)位優(yōu)勢(shì)，整合資金項(xiàng)目和服務(wù)資源，實(shí)施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人培養(yǎng)服務(wù)計(jì)劃，以商引商，取得成效。如，華鑫北斗公司落戶歙縣后，通過(guò)以商招商的方式，計(jì)劃投資１０億元的安徽歙縣軍民融合產(chǎn)業(yè)園也于２０１８年１０月正式簽約落戶。

二、聚焦守正創(chuàng)新，實(shí)施“非遺人才培養(yǎng)工程”，做好非遺人才“創(chuàng)新文章”。

一是人才培育引傳承。依托行知學(xué)校組建全國(guó)首家非遺教育集團(tuán)“安徽省非遺職業(yè)教育集團(tuán)”，成立歙縣徽雕藝術(shù)學(xué)校，開(kāi)設(shè)磚雕、木雕、歙硯等相關(guān)課目，聘請(qǐng)各級(jí)非遺傳承人實(shí)地傳授技藝，培養(yǎng)非遺特色人才。啟動(dòng)非遺“名師帶徒”育才工程，首批選定１９位省級(jí)以上非遺傳承人與８８位年輕人簽訂協(xié)議，結(jié)成教學(xué)對(duì)子。

二是高校合作闖新路。積極與中央美術(shù)學(xué)院、安徽師范大學(xué)等高校合作，成立非遺實(shí)踐基地，培育“非遺人才項(xiàng)目”，

建立健全該縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承推廣長(zhǎng)效機(jī)制，連續(xù)啟動(dòng)兩批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)“名師帶徒”育才工程，明確傳授的內(nèi)容、師徒職責(zé)和義務(wù)、協(xié)議目標(biāo)等。

三是以賽育才促創(chuàng)新。將創(chuàng)新元素注入徽墨、歙硯、徽派盆景制作等“非遺”賽事項(xiàng)目，先后舉辦“徽州古城文創(chuàng)季·王者榮耀ｘ徽文化”、全國(guó)首屆“黃炎培杯”中華職業(yè)教育非遺創(chuàng)新大賽等１６場(chǎng)次，創(chuàng)作出非遺文創(chuàng)產(chǎn)品百余件，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀非遺人才。

三、緊盯社會(huì)民生，實(shí)施“民生人才引育工程”，做好民生人才“廣用文章”。

一是拓寬渠道引才。從２０１７年開(kāi)始，開(kāi)辟事業(yè)單位引才綠色通道，簡(jiǎn)化程序，采取直接面試的方式，為教育、衛(wèi)生、農(nóng)林水等部門引進(jìn)急需緊缺人才３０余名，有效緩解了全縣高層次人才缺乏狀況。實(shí)施好“銀發(fā)專家”、“星期天工程師”等項(xiàng)目，組織１０名高層次專家開(kāi)展專家服務(wù)活動(dòng)１６場(chǎng)次、培訓(xùn)人員４４５人次、解決技術(shù)難題３４項(xiàng)、提出合理化建議２４條、達(dá)成長(zhǎng)期合作項(xiàng)目３項(xiàng)。

二是外派掛職育才。每年選派１０名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直單位主要負(fù)責(zé)人到浙江發(fā)達(dá)地區(qū)掛職，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念及思路。以融杭接滬為契機(jī)，提升專業(yè)人才的理論水平和管理能力。

三是營(yíng)造氛圍留才。通過(guò)人才工作項(xiàng)目化管理，開(kāi)展全縣名師、名導(dǎo)、名醫(yī)、名護(hù)等專技拔尖人才評(píng)選３屆次，表彰４８人，發(fā)放補(bǔ)助１３．８萬(wàn)元。