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黃山市徽州區(qū)西溪南鎮(zhèn)緊扣“書記抓、抓書記”這個重點，按照“一年實施一個項目、一年解決一個難題”的總體思路，扎實開展黨委書記領辦基層黨建主題項目工作，有力提高了基層黨建工作質量。

堅持科學謀劃，確保項目定得“準”。圍繞落實基層黨建重點任務、破解基層黨建難點問題，結合上年度述職問題清單，深入開展調查研究，廣泛征求基層黨員干部群眾意見，研究提出領辦“村干部專職化管理”主題項目。建立了書記領辦、黨建辦牽頭、相關部門配合推進的工作機制，并定期召開協(xié)調會研究解決遇到的困難和問題，切實壓實工作責任、凝聚整體合力。

加強跟蹤問效，確保項目抓得“緊”。堅持直接抓、靠上抓，書記牽頭研究制定項目實施方案，細化目標任務、工作措施、方法步驟、完成時限，明確項目任務的“施工圖”“計程表”。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入開展調查研究，深入村組，與村干部談心談話６０余次，征求意見建議１０余條，建立書記領辦項目推進臺賬。

注重細化措施，確保項目抓的“實”。認真落實專職化基本要求，與６個村簽訂村級工作目標考核責任書，對全鎮(zhèn)３６名村干部實行備案管理。建立崗位目標責任制、坐班值班制、工作報告制、請銷假制度，明確村干部包組聯(lián)戶、實事承諾、職責分工，規(guī)范建立村干部年度工作目標管理清單，逐一確定村干部年度履職盡責的量化指標要求。與９名村主要干部簽訂目標責任書，與其他“兩委”干部簽訂履職責任書，不定期對村干部坐班值班、民主議事、重點任務、管理制度落實等進行實地督查２８次。通過集中授課、專家輔導、現(xiàn)場教學等方式，加強教育培訓，今年以來組織村干部專題培訓班５次，１３名村干部和村級后備干部接受學歷教育，不斷提升綜合能力素質。每月落實村干部基本報酬，同時為村干部購買了五險和人身意外險，實行“基本報酬＋績效報酬”的結構報酬制，配套實行“績效考評發(fā)放”措施，不斷提升村干部待遇保障。

強化項目引領，確保項目辦得“好”。制定《西溪南鎮(zhèn)２０１９年村級工作目標考核辦法》，實行日?？荚u與年度目標考核相結合，分別占量化考評的５０％、３０％，目標考核按照黨的建設、社會治理、社會事務、鄉(xiāng)風文明、村級發(fā)展５個方面，確定２４項考核內容，建立村干部“雙述雙評”機制，占量化考評的２０％，將目標考核作為績效考核的依據(jù)。通過村干部專職化管理項目，村干部隊伍干事氛圍更濃厚，提升了班子整體的戰(zhàn)斗力，美麗鄉(xiāng)村、人居環(huán)境整治等工作扎實推進，實施村集體經(jīng)濟項目２０個，全鎮(zhèn)６個村集體經(jīng)濟總收入達６６６．２２萬元，經(jīng)營性收入達到２９０．３萬元，村級集體經(jīng)濟逐步壯大。