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一是學(xué)習(xí)教育方法新。打造２０處干部政德教育實(shí)踐基地，１０條主題教育“初心之行”現(xiàn)場教學(xué)線路，搭建“青年干部夜?！薄爸苣h?！薄盎崭屣L(fēng)夜譚”等夜學(xué)平臺(tái)，與浙江大學(xué)、上海復(fù)旦大學(xué)等杭州都市圈高校對接建立青年干部互通培訓(xùn)基地，積極開展體驗(yàn)式、現(xiàn)場式以及夜校式等多維度學(xué)習(xí)。今年以來開展各類培訓(xùn)班１００余期，綜合運(yùn)用現(xiàn)場教學(xué)、情景教學(xué)、體驗(yàn)教學(xué)、案例教學(xué)等教學(xué)模式培訓(xùn)年輕黨員干部６０００余人次。

二是能力提升平臺(tái)多。采取崗位輪換，選派到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)任職、掛職等方式進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，開展“干部能力提升融杭計(jì)劃”，積極與淳安縣互派互掛年輕干部，先后安排２１名縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政青年干部到浙江海寧、淳安、建德等市縣進(jìn)行掛職培訓(xùn)，安排８名年輕同志駐點(diǎn)招商，選調(diào)１０５名年輕干部參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作。

三是選拔任用渠道廣。啟動(dòng)年輕干部“７８９”培養(yǎng)行動(dòng)，建立年輕干部后備干部動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備庫。同時(shí)，堅(jiān)持重在培養(yǎng)、大膽使用的工作思路和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，在班子換屆、職位空缺、機(jī)構(gòu)改革等情況下，優(yōu)先安排年輕干部。去年來，已安排比選擇優(yōu)的１８名３０歲以下副科級干部、５名３５歲以下正科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。２０１７年以來共選拔３５歲以下干部３３名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)１６名，縣直１７名。