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為進一步加強農村基層組織建設，充分調動村干部的工作積極性和主動性，推進村級管理制度化規(guī)范化，黃山市屯溪區(qū)屯光鎮(zhèn)從三個方面著手，抓牢抓實村（居）干部考評工作。

一是完善管理考核辦法。結合鎮(zhèn)情實際，制定《屯光鎮(zhèn)村（居）班子及村干部管理考核辦法》，村干部考評有“尺”可依。實行百分制，考評日常工作實績、村（居）干部“擂臺比武”、民主測評、領導班子評議４個大項，通過細化、量化考評指標，按照比例計算綜合得分。根據得分情況發(fā)放報酬，提高村（居）干部的務實性和工作責任感。

二是創(chuàng)新績效考評方式。結合基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議會，進一步總結全鎮(zhèn)２０１９年度“黨性心分享、奮力新作為”黨建月講壇活動成效，創(chuàng)新開展“四比四講”　村（居）干部“擂臺比武”。村（居）黨組織書記走上講臺總結２０１９年工作成效，謀劃２０２０年工作重點，鎮(zhèn)黨委書記現場隨機提問，評委根據匯報和答題情況進行打分，對于獲得前四名的村居進行獎勵。

三是嚴格規(guī)范考評程序。由鎮(zhèn)黨委、政府牽頭，嚴格按照程序、步驟進行，采取鎮(zhèn)黨政班子成員、各站（所）主要負責人、村黨員、村民代表測評打分等多個環(huán)節(jié)，嚴把民主監(jiān)督關、民主評議關，確保村（居）干部考核“陽光透明”，截至目前，已嚴格按照要求完成了對全鎮(zhèn)４８名村干部的考核。