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為貫徹落實(shí)《歙縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革　促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法》等文件精神，為歙縣建設(shè)凝聚、培育、舉薦新生代人才，助力實(shí)施人才強(qiáng)縣和鄉(xiāng)村振興計(jì)劃，歙縣不斷探索新生代青年人才發(fā)展的新途徑，致力于把新生代人才“引進(jìn)來”、“帶起來”、“留下來”。

一是勠力同心，將人才“引進(jìn)來”。持續(xù)加強(qiáng)新生代人才庫(kù)建設(shè)，全面摸排、準(zhǔn)確掌握新生代人才的基本信息，不斷充實(shí)成員，自２０１７年以來，共吸納優(yōu)秀新生代人才７５人。常態(tài)化實(shí)施新徽商回歸工程，通過“旅外人才家鄉(xiāng)行”等活動(dòng)，吸引在外青年人才“鳳還巢”。建立歙縣在外優(yōu)秀青年人才庫(kù)，２年來，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦青年鄉(xiāng)賢論壇４６場(chǎng)，鼓勵(lì)青年回報(bào)桑梓、建設(shè)家鄉(xiāng)。積極利用歙縣人民政府與安徽工業(yè)大學(xué)簽訂的“全面友好合作協(xié)議”這一平臺(tái)，每年兩次定期組織企業(yè)參加安徽工業(yè)大學(xué)研究生、本科生招聘會(huì)，不斷充實(shí)企業(yè)新生代人才隊(duì)伍。同時(shí)，積極促進(jìn)金馬、華邦、盛銳、創(chuàng)想等企業(yè)與安徽工業(yè)大學(xué)進(jìn)行“產(chǎn)學(xué)研基地”合作，在合作中引進(jìn)企業(yè)急需人才。積極鼓勵(lì)和支持企業(yè)通過建設(shè)博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)工程中心、企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等方式，不斷吸引人才、集聚人才。

二是豐富載體，將人才“帶起來”。連續(xù)多年舉辦青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、青少年科技創(chuàng)新大賽，挖掘釋放人才潛能。９月，安徽省行知學(xué)校宋觀旭、方濤、吳澤旭、羅春４位同學(xué)在第４６屆世界技能大賽建筑石雕項(xiàng)目中獲獎(jiǎng)。連續(xù)２屆實(shí)施“名師帶徒育才工程”，以師帶徒的形式，建立健全非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承推廣長(zhǎng)效機(jī)制，加快培養(yǎng)造就一支技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)我縣發(fā)展需要的新生代非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才隊(duì)伍。以賽育才，通過“磚雕大賽”、“青年茶藝師大賽”“青年鄉(xiāng)村醫(yī)生大賽”等賽事，一大批新生代人才脫穎而出，充分搭建了優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。

三是出臺(tái)政策，將人才“留下來”。積極主動(dòng)作為，為青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。先后制定出臺(tái)了《歙縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０—２０２０）》《關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才工作的實(shí)施意見》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法》《歙縣人才儲(chǔ)備金管理暫行辦法》《歙縣柔性引才引智試行辦法》等一系列人才政策，為全縣人才事業(yè)發(fā)展指明了方向。關(guān)注返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、新興領(lǐng)域青年群體，舉辦返鄉(xiāng)青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、電商培訓(xùn)班、技能培訓(xùn)班等，努力提升青年人才綜合素質(zhì)，拓寬其社會(huì)參與渠道，激勵(lì)青年人才圍繞創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享“五大發(fā)展”新理念創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，積極引導(dǎo)他們投身脫貧攻堅(jiān)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、招商安商等，用實(shí)際行動(dòng)傳遞青春正能量。舉辦青年人才聯(lián)誼活動(dòng)，切實(shí)服務(wù)青年需求，提升青年人才的幸福指數(shù)，增強(qiáng)其歸屬感。