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　　為進(jìn)一步發(fā)揮村干部在鄉(xiāng)村振興中凝聚人心、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用，黃山市祁門縣塔坊鎮(zhèn)以四個(gè)強(qiáng)化為抓手，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的村干部隊(duì)伍。

　　強(qiáng)化學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為提高新一屆村干部素質(zhì)與能力的重要途徑，采取以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)、外出參觀、掛職鍛煉和知識競賽等形式，學(xué)習(xí)了新《黨章》、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》以及《祁門縣農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理辦法（試行）》等規(guī)章制度，還邀請有一技之長的“土專家”傳播實(shí)用技術(shù)等，多渠道提升村干部履職盡責(zé)的綜合能力。今年來，共開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)２０多次，２００多人次。

　　強(qiáng)化管理。實(shí)行日?；墓芾碇贫龋?zhèn)黨委下發(fā)了《塔坊鎮(zhèn)村干部專職化管理暫行辦法》，將干部德、能、勤、績納入年度村干部目標(biāo)管理考核，并建立村干部個(gè)人檔案。堅(jiān)持“三會一課”、“四議兩公開”等制度，依托村務(wù)公開欄、村民代表會議等方式，將上級文件和信息及時(shí)公開，讓農(nóng)民群眾參與重大村務(wù)決策，將村級權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，防止權(quán)力跑偏、濫用。

　　強(qiáng)化考核。鎮(zhèn)黨委政府采取日?？己撕湍甓瓤己朔绞竭M(jìn)行考核，日?？己送ㄟ^定期檢查、不定期暗訪和走訪群眾等，重點(diǎn)考核村“兩委”干部考勤、請銷假、坐值班和群眾滿意度等內(nèi)容；年度考核由鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和村黨員村民代表進(jìn)行民主測評，重點(diǎn)考核年初簽訂各項(xiàng)工作目標(biāo)責(zé)任書的完成情況、村“兩委”班子及成員履職情況，測評結(jié)果與村干部績效、評優(yōu)掛鉤。

　　強(qiáng)化關(guān)懷。全面推行“五必到五必訪”制度，村黨建指導(dǎo)員經(jīng)常深入村組干部家中，開展談心談話活動；重大節(jié)假日慰問有特殊困難的在職村干部和離任村干部，把黨和政府的關(guān)懷送到村干部心里，切實(shí)解決村干部生產(chǎn)生活工作困難。