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　　黃山市歙縣小川鄉(xiāng)一直以來高度重視青年干部教育培養(yǎng)工作，堅持多措并舉不斷強化青年干部教育培養(yǎng)，著力激發(fā)青年干部的干事創(chuàng)業(yè)激情，為全鄉(xiāng)各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才支撐。

　　強學(xué)習(xí)提升素質(zhì)。制定青年干部教育培訓(xùn)計劃，每月召開２－３次“青年學(xué)堂”會議，由青年干部講授業(yè)務(wù)知識，增強干部對計生、民政、社保、財政、扶貧、組織等部門業(yè)務(wù)知識的了解，激發(fā)青年干部在鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)等工作中的內(nèi)生動力和活力。要求青年干部每月上報１篇工作情況匯報，每年上報４篇學(xué)習(xí)心得體會，明確學(xué)習(xí)任務(wù)，量化學(xué)習(xí)考核指標，增強青年干部的學(xué)習(xí)動力。

　　系群眾融入基層。根據(jù)青年干部的工作經(jīng)驗、專業(yè)特長等情況，每年初合理調(diào)整包村工作，安排全鄉(xiāng)８名青年干部擔(dān)任各村聯(lián)村組長，要求干部每周下村不少于２個工作日，走訪聯(lián)系群眾１０戶。從鄉(xiāng)機關(guān)選派優(yōu)秀干部到村任職第一書記１名，重點抓軟弱渙散黨組織整頓工作。鼓勵青年干部積極投入聯(lián)系村集體經(jīng)濟發(fā)展、精準扶貧等各項工作任務(wù)，使青年干部在基層實踐中鍛煉，逐步積累農(nóng)村工作經(jīng)驗，盡快成長成才。

　　重考核鼓舞干勁。每年底結(jié)合干部考核工作，要求青年干部認真撰寫年度工作總結(jié)，并開展工作述職。堅持把青年干部日常工作表現(xiàn)與落實黨委政府重點工作、參與重要活動等實績相結(jié)合，年終對年輕干部業(yè)務(wù)工作和中心工作進行量化打分，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)點評、干部互評、村干部評議情況評定優(yōu)秀、合格、不合格等次，２０１８年度青年干部考評優(yōu)秀４人，占優(yōu)秀人數(shù)的６７％，充分激發(fā)了青年干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。