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近年來，黃山市徽州區(qū)洽舍鄉(xiāng)積極培養(yǎng)年輕干部，采取“四個一”舉施，不斷增強年輕干部的理論和業(yè)務學習，使一大批年輕干部快速成長，取得較好成果。

每周一匯報。利用每周一的鄉(xiāng)干工作例會，先行組織大家學習習近平新時代中國特色社會主義思想等相關理論知識，并要求每位年輕干部在會上匯報上周工作完成情況及本周工作安排，既提高了年輕干部的語言表達能力，又促使其進一步理清了工作思路。

每月一總結。該鄉(xiāng)要求年輕干部養(yǎng)成寫工作日志的習慣，每月底對一個月來的業(yè)務工作、包組工作等進行總結，對工作當中的亮點和不足逐一梳理分析，查找解決問題的方法，注重在文字功底、組織協(xié)調(diào)、應急處理等方面能力的培養(yǎng)。

每季一交流。建立年輕干部定期談心談話等制度，該鄉(xiāng)黨政班子成員每季度至少要與年輕干部進行一次談心談話，內(nèi)容主要圍繞年輕干部在工作、生活中遇到的困難以及思想動態(tài)等進行。今年以來，該鄉(xiāng)對每個年輕干部進行了２次以上談心談話，為年輕干部解決各類困難１０余件。

每年一考核。該鄉(xiāng)黨委政府每年底統(tǒng)一安排，對年輕干部年度工作任務完成情況進行考核，并組織鄉(xiāng)、村干部對年輕干部年度履職盡責等情況進行綜合測評?？己藴y評結果作為年輕干部績效報酬發(fā)放的依據(jù)，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)氛圍。