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屯溪區(qū)聽眾來訪：本人（王義強(qiáng)）原是屯溪昱城皇冠假日酒店的員工，2018年底的時(shí)候，酒店領(lǐng)導(dǎo)在員工大會(huì)上說2018年的年終獎(jiǎng)按照職工月工資的2.7倍發(fā)放。在今年春節(jié)前，酒店發(fā)放了月工資2倍的年終獎(jiǎng)，當(dāng)時(shí)說另外0.7倍年終獎(jiǎng)在春節(jié)后發(fā)放。本人4月18日離職了，酒店在4月30日發(fā)放了員工剩余的0.7倍年終獎(jiǎng)，但是本人卻沒有。酒店的解釋是以發(fā)年終獎(jiǎng)當(dāng)天在冊員工為準(zhǔn)。本人認(rèn)為，酒店長時(shí)間延后發(fā)放年終獎(jiǎng)本身就不對(duì)，現(xiàn)在卻以這樣的歪理來克扣員工福利，明顯侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，希望人社部門對(duì)酒店這種違法行為進(jìn)行調(diào)查處理。

市人社局答復(fù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬制定相關(guān)規(guī)章制度，如何發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)屬用人單位自主管理的權(quán)利，但用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用、按時(shí)足額的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如來訪者認(rèn)為用人單位未按時(shí)足額支付年終獎(jiǎng)，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁部門書面申請勞動(dòng)仲裁。