黃山新聞網(wǎng)訊（程玲玲、程煥煥）為推動(dòng)高校畢業(yè)生面向基層、服務(wù)基層、扎根基層，切實(shí)加強(qiáng)基層特崗人員隊(duì)伍建設(shè)，使基層特崗人員成為干部隊(duì)伍建設(shè)的一支后備軍，祁門縣通過強(qiáng)化日常管理，強(qiáng)化素質(zhì)提升，強(qiáng)化考核機(jī)制，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制“四個(gè)強(qiáng)化”加強(qiáng)基層特崗人員隊(duì)伍建設(shè)。

強(qiáng)化日常管理。祁門縣堅(jiān)持“誰使用，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)基層特崗人員實(shí)行勞動(dòng)合同制，要求用人單位與基層特崗人員簽訂書面的勞動(dòng)合同，督促用人單位履行勞動(dòng)合同主體職責(zé)，杜絕用人單位存在空崗、掛崗等現(xiàn)象發(fā)生，確保基層特崗人員在崗履行職責(zé)。

強(qiáng)化素質(zhì)提升。祁門縣定期召開基層特崗人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)議，以會(huì)代訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)黨的二十大及黨的各項(xiàng)方針政策，傳達(dá)縣委、縣政府重大決策、上級(jí)業(yè)務(wù)文件精神，強(qiáng)化基層特崗人員的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實(shí)提升基層特崗人員的素質(zhì)，現(xiàn)全縣55名基層特崗人員成為各個(gè)單位的業(yè)務(wù)能手。

強(qiáng)化考核機(jī)制。建立績(jī)效考核機(jī)制和正常退出機(jī)制，重點(diǎn)考核基層特崗人員的日常工作表現(xiàn)，結(jié)合每年全縣特崗人員人數(shù)的實(shí)際，合理確定考核優(yōu)秀人員數(shù)量，正確運(yùn)用考核結(jié)果，兌現(xiàn)考核優(yōu)秀等次人員的待遇，暢通出口，對(duì)考核連續(xù)2年不合格的基層特崗人員予以辭退，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。積極探索基層特崗人員的成長路徑和通道，通過組織推薦，將特別優(yōu)秀的基層特崗人員選派到基層公共管理領(lǐng)導(dǎo)崗位，鼓勵(lì)基層特崗人員參加公務(wù)員和事業(yè)單位及三支一扶等招錄考試，自2012年以來，有185名基層特崗人員通過參加各種考試，被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)錄取。