黃山廣電臺訊（王虎）“十三五”以來，休寧縣人社局聚焦就業(yè)脫貧目標任務，圍繞“幫扶就業(yè)一批、穩(wěn)定就業(yè)一批、技能提升一批”工作思路，有序推進就業(yè)脫貧工程有效實施，幫扶貧困人員通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。 

依托載體建設(shè)，不斷拓寬貧困勞動者就業(yè)渠道。結(jié)合該縣實際情況，不斷加大對居家就業(yè)、公益崗位開發(fā)，引導鼓勵各就業(yè)扶貧基地企業(yè)降低崗位要求開發(fā)適合貧困勞動者的就業(yè)崗位。先后招募認定15家就業(yè)扶貧基地，特別是昌輝公司、龍躍銅業(yè)被認定為省級就業(yè)扶貧基地和全國就業(yè)扶貧基地，共提供崗位數(shù)量1390個，累計吸納157名貧困人員就業(yè)；充分發(fā)揮就業(yè)扶貧車間吸納就業(yè)，全縣共認定3家就業(yè)扶貧驛站（車間）提供崗位110個，累計吸納56名貧困人員就業(yè)；居家就業(yè)崗位方面，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共開發(fā)261個崗位，吸納261名貧困人員就業(yè)；鄉(xiāng)村扶貧公益性崗位共開發(fā)423個，安置貧困人員423人。

精心組織謀劃，開展各類就業(yè)脫貧專項活動。開展貧困勞動者勞務對接工作，舉辦貧困勞動者專場招聘活動，組織園區(qū)企業(yè)到貧困人員集中鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦勞務對接，縣級每年均開展2場以上貧困勞動者專場招聘會，參加招聘企業(yè)20家以上，提供就業(yè)崗位1000個以上，同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極在轄區(qū)范圍內(nèi)舉辦貧困勞動者勞務對接；建立每月1次崗位信息定期發(fā)布制度，在縣級網(wǎng)站媒體、鄉(xiāng)村固定信息發(fā)布欄進行發(fā)布，同時發(fā)放就業(yè)脫貧政策宣傳折頁、宣傳單3萬余份；開展就業(yè)技能培訓，“十三五”期間共開展了18期技能脫貧培訓班，共148名貧困人員參加培訓；持續(xù)開展“三送一交心”活動，對重點幫扶對象堅持每月一走訪，開展崗位信息和政策宣傳，落實申報相應就業(yè)扶持政策。

完善基礎(chǔ)信息，夯實就業(yè)脫貧工作基礎(chǔ)。主動與扶貧系統(tǒng)的信息對接，比對就業(yè)創(chuàng)業(yè)脫貧系統(tǒng)與扶貧開發(fā)系統(tǒng)，及時了解貧困勞動者人員增減、信息變更等情況，精準識別貧困勞動者應增加人員、應出列人員、戶主變動等基本情況，及時更新就業(yè)脫貧系統(tǒng)數(shù)據(jù)；加強基礎(chǔ)信息核實，確保貧困勞動者姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等精準無誤，實現(xiàn)基礎(chǔ)信息精準；做好人員信息動態(tài)管理，核查已就業(yè)人員就業(yè)狀況真實性，跟蹤掌握已就業(yè)人員就業(yè)地點、就業(yè)時間等信息，對未就業(yè)確有就業(yè)意愿人員開展精準就業(yè)幫扶。

關(guān)注重點環(huán)節(jié)，抓好就業(yè)扶貧驛站（車間）管理。嚴格落實就業(yè)扶貧驛站（車間）建設(shè)管理工作，要求管理單位加強對車間人員動態(tài)管理，對新增幫扶貧困人員就業(yè)情況及時反饋，對離職貧困人員及時反饋離職時間、原因和就業(yè)現(xiàn)狀或打算，定期了解扶貧驛站（車間）運營情況。對驛站（車間）所在地扶貧專干、車間負責人、車間內(nèi)就業(yè)貧困勞動者開展補貼標準、申報程序、發(fā)放時間等政策宣傳講解，重點告知已受益貧困勞動者補助信息，提高政策知曉度。