今年以來，歙縣在深入推進(jìn)“四送一服”雙千工程活動中，密切聯(lián)系企業(yè)，用活“繡花功夫”，了解用工需求，及時(shí)協(xié)調(diào)解決用工難題。截至目前，已舉辦各類招聘活動50余場次，實(shí)現(xiàn)新增實(shí)名就業(yè)3800余人，占年度任務(wù)的86%。

　　為加大公共招聘崗位信息渠道覆蓋，歙縣在全縣28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和12個社區(qū)公共場所新建大型電子顯示屏，及時(shí)更新企業(yè)用工信息。同時(shí)，通過基層人社平臺送崗入戶、政府招聘信息發(fā)布、公共招聘網(wǎng)站等及時(shí)發(fā)布更新企業(yè)招聘信息，共同打造一張企業(yè)用工崗位信息組合網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)公共招聘服務(wù)信息發(fā)布渠道全覆蓋。

　　在今年就業(yè)春風(fēng)行動中，歙縣將線下招聘活動地點(diǎn)以縣城為主戰(zhàn)場拓展到所有中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)。春節(jié)后連續(xù)3天舉辦招聘會，為企業(yè)直接輸送員工2000余人。組織企業(yè)參加黃山市大型招聘會和河南、云南、阜陽、亳州等市際省際招聘會10場次，補(bǔ)充企業(yè)用工缺口。開展“接你回家”返鄉(xiāng)就業(yè)和“省際人力資源協(xié)作”等系列活動，吸引了數(shù)百名外省務(wù)工返鄉(xiāng)人員在家門口就業(yè)。歙縣還采取政府公共招聘購買服務(wù)方式，委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)舉辦常態(tài)化公共招聘活動，了解分析企業(yè)用工需求，做好求職咨詢和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，為企業(yè)定向輸送與生產(chǎn)崗位相匹配的穩(wěn)定員工，逐步實(shí)現(xiàn)了公共招聘服務(wù)專業(yè)化。

　　圍繞“如何招工”和“怎樣留人”兩大問題，歙縣向社會廣泛征集“招工留人”金點(diǎn)子百余個，召集企業(yè)人力資源從業(yè)人員組織篩選提煉并定向宣傳推廣，為企業(yè)有效開展招工留人和人力資源要素管理出謀劃策、提供新思維新方案。圍繞企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培調(diào)與發(fā)展、績效管理、酬薪管理、勞動關(guān)系管理六個方面問題清單，邀請人力資源專家開展講座，提升企業(yè)人力資源從業(yè)者的素質(zhì)和水平。

　　歙縣還將鼓勵企業(yè)吸納和穩(wěn)定就業(yè)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、定額稅收減免、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、支持困難企業(yè)職工在崗培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、職工技能提升補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)返還、就業(yè)扶貧基地補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼等主要政策制成清單，通過網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)對點(diǎn)發(fā)送到企業(yè)。歙縣用走訪、座談、交流、談心等方式，開展失業(yè)保險(xiǎn)返還、公益性崗位開發(fā)安置，人才“十五條”和儲備金制度等政策宣講。截至今年5月底，歙縣完成公益性崗位社保和崗位補(bǔ)貼55萬元、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼38萬元、失業(yè)保險(xiǎn)金返還205萬元、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款650萬元、新入職崗位培訓(xùn)補(bǔ)貼87萬元、技能提升和培訓(xùn)補(bǔ)貼77萬元。社保減費(fèi)率降基數(shù)等扶持企業(yè)發(fā)展、降低用人負(fù)擔(dān)的惠企政策也全面得到落實(shí)，助力企業(yè)輕裝出發(fā)、創(chuàng)新發(fā)展?！　?nbsp;