城以才興，業(yè)以才立。歙縣堅持人才是第一資源的理念，搶抓“融杭”機遇，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，以等不起、坐不住、慢不得的緊迫感和使命感，在引才、留才、用才等方面積極探索創(chuàng)新，創(chuàng)造拴心留人條件，讓各類人才安心、安身、安業(yè)。

　　常格不破，人才難得。歙縣縣委縣政府面對日趨激烈的人才競爭形勢，敢于打破藩籬，大膽改革創(chuàng)新，先后出臺了《關于實施人才強縣戰(zhàn)略的決定》《關于加強引進高層次人才工作的實施意見》等有關文件，圍繞招商引資、項目建設等中心工作，重點做好高層次人才引進工作，目前全縣有符合市人才10條的高層次人才8人，符合市、縣人才儲備金政策人員72人。共引進6批28名清華大學博士生來歙開展社會實踐，幫助企業(yè)解決40余項技術難題。開辟綠色通道，簡化程序，為衛(wèi)生、教育、農林水部門以及艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進急需緊缺人才26名。與黃山學院簽署《地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議》五年來，立項共建5個批次63個地校合作項目。積極爭取省人社廳支持，組織10名高層次專家在歙縣開展專家服務活動，達成長期合作項目3項。

　　如何讓引進人才安心、安身、安業(yè)？歙縣給出的答案是用感情留人，用待遇留人，最關鍵的是用事業(yè)留人。建立縣領導聯系優(yōu)秀人才制度，積極為人才解決實際問題。一些企業(yè)除高薪聘才外，還向住房、辦公、交通、通信特別是對專技人才在科研設備的配備、外出參觀學習等方面傾斜。同時，歙縣把黨管人才作為經濟社會發(fā)展的重要支撐，通過實施一些牽動性強的科技項目，促使人才向重點項目、重點產業(yè)、重點園區(qū)集合，為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺。通過“新徽商回歸”工程的實施，促成歙籍旅外人才帶資金、技術和項目回鄉(xiāng)興業(yè)，先后引進華鑫北斗產業(yè)園等10個旅外人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目，總投資達21.9億元。

　　提升引才“硬實力”，優(yōu)化留才“軟實力”，才能激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的“強動力”。歙縣加強院士工作站、博士工作站、技能大師工作室等載體建設。成立“九三學社專家工作站”及合工大汽車學院實踐基地。與黃山香寧華鑫通信產業(yè)園有限公司簽訂某產業(yè)園研發(fā)中心。冠潤汽配、明明德軸承等企業(yè)正在積極籌建研發(fā)中心。目前，歙縣已有7人成為省戰(zhàn)略性新興產業(yè)領軍人才，2個團隊分別入選市前沿技術創(chuàng)新團隊和市亮劍行動優(yōu)秀項目，歙縣徽韻工藝品廠新型制墨材料研究與產業(yè)化應用創(chuàng)新團隊入選全省第11批“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊。連續(xù)三年開展縣級專技拔尖人才評選。同時，歙縣還創(chuàng)新開展“旅游人才質量鞏固年”活動。建立完善歙縣星級農家樂、徽州民宿、客棧等人才信息庫，全年實施“名導進課堂”活動。通過舉辦徽州磚雕技藝大賽、青年茶藝師大賽、青年鄉(xiāng)村醫(yī)生技能大賽等，建設一支致力于農業(yè)強、農村美、農民富的鄉(xiāng)村企業(yè)家人才隊伍。

　　廣開進賢之路，廣納天下英才。從政策到制度、從產業(yè)到平臺、從環(huán)境到服務，引才聚才、育才留才的體制機制日漸完善，一批批人才、一個個項目在歙縣落地生根、開花結果。一大批引進人才也成長為各行各業(yè)的佼佼者，在新時代新征程中，展現新作為，創(chuàng)造新業(yè)績。