黃山新聞網(wǎng)訊（何 青）近年來，歙縣審計局始終堅持黨管人才原則，持續(xù)深入實施人才強審戰(zhàn)略，不斷夯實審計人才隊伍建設(shè)，激發(fā)年輕干部的干勁和闖勁，為審計隊伍注入新活力，努力鍛造一支信念堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)務(wù)實、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍，為履行審計監(jiān)督職責(zé)提供堅強保證。

一、抓好理論學(xué)習(xí)，強化政治引領(lǐng)

“知不足而奮進，望遠山而前行”。審計局黨組始終將抓緊、抓實、抓好干部政治理論和業(yè)務(wù)經(jīng)驗知識“兩項學(xué)習(xí)”作為審計人才培養(yǎng)的著力點。一是狠抓政治理論學(xué)習(xí)。黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會、全體干部職工會等會上深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，把習(xí)總書記對人才工作提出的新論斷、新定位、新任務(wù)、新要求作為武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的根本遵循。積極開展黨史學(xué)習(xí)教育和主題黨日活動，內(nèi)塑年輕干部正確價值觀；二是狠抓審計業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。結(jié)合省、市審計部門的培訓(xùn)，以提升審計業(yè)務(wù)水平為重點，制定全年培訓(xùn)工作計劃，抓好審計干部培訓(xùn)。聚焦高素質(zhì)專業(yè)化要求，線上依托中國審計數(shù)字在線網(wǎng)、安徽干部教育在線、學(xué)習(xí)強國學(xué)習(xí)平臺等載體，2022年度線下積極組織干部職工前往廈門國家會計學(xué)院、南京審計大學(xué)參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等，參訓(xùn)人員32人次，參訓(xùn)率達到100％，更新了干部審計工作理念，提升了大數(shù)據(jù)審計能力。切實將習(xí)近平總書記在中央人才工作會上提出的“深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責(zé)任”講話精神轉(zhuǎn)化為年輕干部在審計事業(yè)上干事創(chuàng)業(yè)的生動實踐。同時，嚴格管理教育干部，落實審計全鏈條廉政監(jiān)督，筑牢審計干部拒腐防變思想防線。

二、抓好實踐磨煉，強化綜合能力

“刀在石上磨，人在事上練”。審計局黨組始終將人才培養(yǎng)與推動工作落實緊密結(jié)合。一是強化“綜合協(xié)調(diào)能力建設(shè)”，引導(dǎo)年輕干部從股室基礎(chǔ)崗位做起，從基本事務(wù)做起，從細小工作做起，通過接打電話、待人接物、銜接協(xié)調(diào)等基礎(chǔ)工作，精研細磨，提升綜合業(yè)務(wù)能力；二是強化“文字材料撰寫磨煉”，鼓勵和督促年輕干部撰寫簡報信息、調(diào)研材料、工作總結(jié)及匯報等多種文字形式鍛煉，提升遣詞造句、結(jié)構(gòu)布局、標題擬定等文字能力，提升年輕干部文字材料寫作能力。選派3人參加全市審計系統(tǒng)“青春心向黨 建功新時代”演講比賽，全部獲獎。 三是強化“審計業(yè)務(wù)能力錘煉”，有計劃的安排青年審計人員8人擔任審計項目主審，參加全省審計系統(tǒng)集中整訓(xùn)2次，學(xué)習(xí)審計業(yè)務(wù)知識和流程，培養(yǎng)正確的審計工作思維，逐步上手各類審計業(yè)務(wù)工作，著力打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、復(fù)合型的審計人才隊伍。四是強化“實踐經(jīng)驗?zāi)芰Υ銦挕?，以干促學(xué)、以老帶新、以活動競賽為培養(yǎng)舉措，通過審計業(yè)務(wù)骨干對年輕干部“傳、幫、帶”的方式，促進年輕干部加強專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉，全面錘煉年輕審計干部“能查能寫能說”本領(lǐng)，推動人才隊伍快速成長。

三、抓好機制建設(shè)，強化組織保障

審計局黨組始終堅持把強化保障作為重要基礎(chǔ)，通過健全長效機制強基固本。一是建立重視人才機制。積極推進人才強審戰(zhàn)略，建立人才培養(yǎng)發(fā)展新機制，在干部選拔、培訓(xùn)、培養(yǎng)等方面持續(xù)發(fā)力，局黨組召開專題會議研究，制定《歙縣審計局關(guān)于統(tǒng)籌做好中層及后備干部使用培養(yǎng)工作的意見》，印發(fā)了《外來人才“溫馨留歙”行動方案》，明確待遇和保障機制，精細、優(yōu)質(zhì)、高效做好本單位外來人才的服務(wù)工作，營造深厚的留歙氛圍，切實抓好人才的服務(wù)工作，充實審計工作力量。二是建立善于用才機制。積極樹立正確的用人導(dǎo)向，結(jié)合年輕干部專業(yè)知識和特長，幫助規(guī)劃發(fā)展路線，激勵其在審計事業(yè)發(fā)展上積極作為、主動作為、干事創(chuàng)業(yè)。三是建立努力育才機制。在單位積極營造敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)的工作氛圍，建立完善審計骨干傳幫帶的育才工作機制，為年輕干部領(lǐng)好頭、帶好路、起好步，堅持高標準、嚴要求、交任務(wù)、壓擔子，為審計事業(yè)發(fā)展注入新活力。四是建立爭取成才機制。審計干部特別是年輕干部要激發(fā)自身發(fā)展動力，樹立不斷學(xué)習(xí)進步的信念，積極考取審計師、造價師等專業(yè)技術(shù)職稱，提升專業(yè)水平層次。