黃山新聞網(wǎng)訊（王露露）人才是打開鄉(xiāng)村振興大門的“金鑰匙”。為進一步提升基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，深入推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，歙縣璜田鄉(xiāng)積極落實年輕村干部成長“三苗計劃”，著力打造出一支充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化村干部隊伍。

施肥生根，把“苗”壯在“深水熔爐中”。俗話說，“土肥則苗壯”。璜田鄉(xiāng)積極制定“三苗計劃”實施方案，成立計劃培育領(lǐng)導(dǎo)組，為全鄉(xiāng)新任村黨總支書記開設(shè)“名師小灶”，實行優(yōu)秀村黨總支書記幫帶計劃。一方面，讓新任村黨總支書記進優(yōu)秀村黨組織“沉浸式”學(xué)習日常黨務(wù)、村務(wù)工作開展方法，另一方面，把優(yōu)秀村黨組織書記請進幫帶村，一件糾紛一個案件的手把手指導(dǎo)解決。針對解決基層治理痛點、難點等共性問題，梳理治理思路，形成教學(xué)案例。

固本強基，把“苗”蹲在“一線練兵場”。“根深才能葉茂，本固方可枝榮”。對全鄉(xiāng)35歲以下村兩委干部按批次選放進入鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、安全生產(chǎn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要崗位鍛煉，切實提高村兩委干部的群眾組織能力、解決實際問題的能力和落實政策的執(zhí)行能力。通過“十項暖民心行動”“幸福來敲門”“駐村夜訪”等群眾性工作，來進一步考驗村兩委干部的群眾親和力、應(yīng)急處突能力。由老百姓對村兩委干部進行結(jié)業(yè)考核，定分評價，篩選出服務(wù)百姓的好干部。

精準選任，把“苗”育在“源頭活水里”。充分利用“雙招雙引”、旅外人才座談會等契機，精準對接在外務(wù)工人員、在外求學(xué)大學(xué)生，大力推介璜田鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)立業(yè)優(yōu)勢資源，打出共同擘畫家園的“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，突出以“情”喚人才回流家鄉(xiāng)的亮點。通過提高薪資待遇、搭建晉升平臺、設(shè)置村級工作見習崗等方式完善村級后備干部培養(yǎng)制度，把有情懷、有熱情、有奔頭的青年人才充實到“人才振興”隊伍當中，實現(xiàn)美好鄉(xiāng)村與青年人才的“雙向奔赴”。

栽好“梧桐樹”，留住“金鳳凰”。璜田鄉(xiāng)將緊緊圍繞“三苗計劃”，努力營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，培育基層建設(shè)“多面手”，共同譜寫多彩璜田新篇章。